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根据计算出来的赔偿数额索赔一、有哪些索赔方式？可以协商解决或者直接提起劳动仲裁。二、双方签订的赔偿协议有法律效力吗？双方自愿签订的赔偿协议，新蔡员工纠纷法律催收，新蔡员工纠纷法律催收，只要不违反法律法规的强制性规定均有效。三、申请劳动仲裁有时间限制吗？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。四、向什么部门申请劳动仲裁？根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。五，新蔡员工纠纷法律催收、不服劳动仲裁怎么办？不服劳动仲裁结果，可以依法向人民法院提起诉讼。律师可以根据案情需要及时调查收集证据和固定对当事人有利的证据，这是维护当事人合法权益的基础。新蔡员工纠纷法律催收

经济合同纠纷具体指什么经济合同纠纷具体指因合同的主体与签约人不一致产生的纠纷；因合同无效或效力有瑕疵产生的纠纷；以及因一方违约产生的纠纷等。在经济合同的订立和履行过程中产生的纠纷，大多属于经济合同纠纷。【法律依据】《民法典》1百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同纠纷几种主要类型是什么呢合同纠纷三种主要类型是：1、当事人之间因合同订立而引起的合同纠纷；2、当事人之间因合同履行而发生的纠纷；西平在线法律在线服务打官司是一门实践性非常强的专业学问，其中的诉讼程序和证据规则表现得尤为突出。

发生合同纠纷是仲裁还是诉讼一般地说，仲裁解决纠纷的优点在于仲裁庭常常包括房产行业的名气专家，他们更了解该行业的各种习惯，甚至可能相当深入地了解纠纷的技术经济细节，其缺点是仲裁员的选择如果过于偏重行业则可能导致法律知识不足，所作裁决偏离一般的法律习惯。仲裁解决纠纷的另外一个优点是当事人有机会选择仲裁员，这有助于增强当事人对仲裁的信心。仲裁的主要缺点是仲裁庭没有法院那样的强制力，财产保全或执行等都要借助于法院才能实现。此外，仲裁一般实行一裁终局制。如果因为各种原因在仲裁中失败一般就没有机会补救了，而法院大多实行上诉制度。当然，一裁终局从另一个角度讲，比起法院的二审终审制度要从时间和经济上节约很多。如果要选择仲裁解决合同纠纷，当事人必须在合同中明确约定，并明确规定所选定的仲裁机构。没有约定或约定不明确，都不能要求仲裁。发生纠纷后当事人也可以约定仲裁，但在这种情况下，当事人达成一致有很大的困难，所以还是在签订合同的时候明确约定为好，这时当事人的关系比较融洽。没有约定解决纠纷的方式，法律上就认为是当事人默认采取诉讼方式解决纠纷。

合同纠纷起诉流程是怎样的1、案件的判决结果要看法律规定以及双方的证据。现在，尚未开庭，判决结果未出，不能判定法官的行为是否偏袒，您现在主要是对诉讼程序不了解，才会产生各种误会。2、法官主动调取证据是法律法规允许的，有法律法规规定的情形的，法院可以主动调取证据或应一方申请调取证据，并不属于偏袒一方。您如果有法律法规规定的情形，也可以申请法官主动调取证据。3、立案八个月未开庭确实是不正常的，可以向有关机关反映。但如果被告充分利用了法律规定的程序，拖延开庭的时间，立案八个月未开庭是可能存在的。如果是被告利用法律规定的程序，与法官无关。律师就经常利用法律规定的程序，拖延审判的期限，以取得对自己可有利的结果。4、被告就同一案件起诉原告，是正常的，可能属于反诉，也可能是另行起诉。我们可以了解到按照规定对于合同纠纷是属于民事案件，一般是由合同当事人因财产关系或者人身关系问题产生的纠纷，产生纠纷的时候可以协商解决，协商不成可以申请诉讼。律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失，提醒当事人及时采取有效的法律手段。

劳动合同争议纠纷有哪些因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》1条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷律师事务所是律师的执，机构。律师事务所应当依法设立并取得执许口证。汝南法律哪家靠谱

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