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不服工伤认定结果怎么办？职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，合同纠纷法律在线咨询，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，合同纠纷法律在线咨询。第二步：申请劳动能力鉴定一、劳动能力鉴定是什么？劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。（也就是通俗的工伤伤残等级鉴定）二、劳动能力鉴定如何申请？劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。（一般到做出工伤认定决定书的社会保险行政部门所在地的市级劳动能力鉴定委员会申请）三、劳动能力鉴定需要提供哪些材料？根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条：申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料，合同纠纷法律在线咨询。被告人的委杆或者人民法院的指定公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼。合同纠纷法律在线咨询

第一步：申请工伤认定一、向什么部门申请？根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，应当向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（实践中一般到用人单位所在地人力资源和社会保障局申请）二、需在什么期限内提出申请？根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。三、用人单位不申请怎么办？根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。四、超过申请期限怎么办？根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》正阳在线法律在线服务律师是个专业的职业，就像医生、教师，每个律师都有属于自己的专长业务，没有一个律师是全能的。

3）诉讼案件管理诉讼案件管理，这个很好理解，就是法务1公司出庭应诉或起诉。诉讼案件的金额、数量、胜诉率是考核法务部工作的重要指标。我们公司诉讼案件一年大概2-3个左右，如果不是特别复杂的案子不会外聘律师。处理诉讼案件的一般程序是，梳理案件的基本情况，明确公司或对方的诉求和双方争议焦点，分析不同诉求对应的法律关系，根据法律关系寻找答辩的思路，再根据答辩思路寻找支持自方观点的证据，1整合不同的答辩思路，形成不同的诉讼策略，对比较好和1坏的诉讼结果有大体的预估。

合同，是社会经济生活运行过程中必不可少的法律文件，合同纠纷在实践中层出不穷，涉及的领域也十分广用，如旅游合同、建设工程合同、土地合同、购房合同、租赁合同等等。比较高院民一庭选取了实践中合同纠纷高发的11个领域中的典型问题，对此做出了分析与解答。1.第三人实际履行合同情形下合同当事人的认定问：在实践中有这种情形，即一方在合同书上签字，但实际享有权利和履行义务的为第三人，此种情形下如何认定合同当事人？答：合同关系是存在于特定当事人之间的权利义务关系，原则上1在合同当事人之间发生效力，并不及于第三人，此称为“合同的相对性”。任何组织和个人不 得非法干预律师事务所的业务活动，不得侵害律师事务所的合法权益。

制度建设就是制定和管理公司的各类制度文件，使得公司的各项业务都流程化、制度化、规范化。法务部需要制定公司的《制度管理规范》，明确公司各类规定、办法、规范、细则、指引的制定、审批、发布、执行、修改、废止、备案程序等等，协助各部门制定公司或部门内的各项管理规定，对规定的合规性进行审核，定期梳理公司的制度台账等等。处理诉讼案件的一般程序是，梳理案件的基本情况，明确公司或对方的诉求和双方争议焦点，分析不同诉求对应的法律关系，根据法律关系寻找答辩的思路，再根据答辩思路寻找支持自方观点的证据，1整合不同的答辩思路，形成不同的诉讼策略，对比较好和1坏的诉讼结果有大体的预估。合规培训，就是制作各类培训课程，提升员工的法律知识素养，避免员工的各类违纪行为可以凭借自身掌握法律的优势而且他们在法庭辩论中也能抓住重点，直奔主题使当事人的合法权益得到有效维护。河南工伤纠纷法律咨询

律师能够指导证据举证，做好证据质证。合同纠纷法律在线咨询

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